後継者教育のアキレス腱

私、今までずっと税金の面から企業の後継者問題、事業承継の相談を受けてきました。
当然アドバイスは後継者教育にまで及ぶのですが、三十数年にわたり何百、何千の相談を受けてきて、「ああ、ナルホドな」と最近気づいたことがあります。
今、わが国の企業の教育で何が足りないか、何を教えていないかと言えば「それは●●だな」と思ったのです。

曰く

「汗をかけ」
「営業の教育をしろ」
「営業マンたれ」
「経理の勉強をしろ」

パーツは教えるんです。しかも厳しく。